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干部考勤考绩制度

来源:澄迈县老城镇 2013-04-23

      为严肃干部工作纪律,促使全体同志切实履行工作职责,建立良好的工作秩序,树立良好的工作形象,制订本考勤考绩制度。

      一、出勤规定

      1、工作人员应按时上下班,不迟到,不早退,不旷工。

      2、上班时间应坚守工作岗位,不串岗、脱岗,尽职尽责,不做与工作无关的事情,努力完成本职工作。

      3、有事须请假,必须办请(休)假手续;未经同意擅自外出者,按旷工处理。

      4、办公室主任对各办公室人员的每月出勤情况如实登记,不得弄虚作假,并在次月5日前将上一个月出勤情况报综合办公室;

      5、镇领导组织综合办公室不定期抽查各大队出勤情况,并公布抽查结果;

      6、工作人员全年出勤情况作为年底目标管理考核依据,与评先评优、职务职称晋升直接挂钩。

      二、请(销)假手续

      1、职工请假半天以内的,由办公室负责人批准;1天以内,报分管领导同意;

      2、请假1天以上的,由请假人填写《职工请假申请表》,经办公室负责人同意,报分管领导审核同意。

      3、请假表交综合办公室留存;请假人假期终止,必须到综合办公室办理销假手续;

      5、各办公室主任请假,1天以内由分管领导批准;1天以上办理请假手续报分管领导同意。呈镇长审批;办公室副主任请假由主任批准;

      6、婚假、产假、丧假、年休假按有关规定执行,填写《职工休假申请表》按程序办理;

      7、遇特殊情况未能事先履行请假手续的,需说明原因并及时补办相关手续;严禁准假期间从事经营性活动。

      三、各种假期具体规定

      (一)、事假

      每人一年内事假累计不得超过15天,事假期间遇有法定节假日或公休日,不计事假天数;事假超过15天以上者取消年底评先评优资格,超过30天报镇领导按有关规定处理,特殊情况如直系亲属重病需陪院看护由领导决定。

      (二)、病假(遇公休日和法定节假日计算在内)

      1、职工病假在二个月以内,镇长准假;

      2、职工病假超过二个月,不满六个月,报镇委书记准假;

      3、职工病假超过六个月,按照有关政策执行;

      4、职工病假期间继续享受生活福利待遇。

      (三)、年休假

      1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

      2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

      3、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工请事假累计20天以上的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

      4、单位根据工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。特殊情况由领导决定。

      5、当年休哺乳假者,不再享受本年的年休假;

      6、享受省、部级以上劳动模范待遇并保持荣誉的,休假期可增加5天;

      7、职工在规定的年休假期内休假,工资、福利待遇照发;

      8、年休假可抵销病、事假。

      (四)、婚假

      符合晚婚条件者(女方年满23周岁,男方年满25周岁且初婚)享受7天婚假,不够晚婚年龄的职工在本市结婚者可给予3天婚假,婚假假期内工资、福利待遇不变。

      (五)、产假与哺育假(遇公休日和法定节假日计算在内)

      1、女职工产假为90天,其中产前休假15天;

      2、难产者、剖腹产增加15天;

      3、多胞胎生育的,每多生一个增加产假15天,男方可享受3天护理假;

      4、职工生育后哺育假,子女在周岁之内,每天可给哺育假1小时,此时间可根据自己的实际情况自行调整使用,并告知本部门负责人;

      5、女职工未生育怀孕流产,根据二甲或以上医院的证明,妊娠不足4个月的,产假为15天至30天;妊娠4个月以上的,产假为42天。

      (六)、丧假

      职工直系亲属死亡时,给予丧假7天,到外地处理丧事时,可另行给予往返路程假。

      (七)、工伤假

      按国家有关规定执行;

      四、缺勤处理

      1、无故迟到、早退和擅自脱岗,一次提醒,二次警告,三次及以上,发现一次处50元罚;

      2、对上班时间玩游戏、干私活,一次提醒,二次警告,三次及以上,发现一次处50元罚;

      3、无故不上班且不请假,作旷工处理,每旷工1天罚款100元;以上罚款在有关费用中扣除。

      4、连续旷工时间超过3天取消当年评先评优与晋升晋级资格,一年内累计旷工时间超过10天的,扣除当年一切福利,一年内累计旷工时间超过30天的,报局领导按有关规定处理。

      五、本制度自公布之日起生效。

      老城镇人民政府

      2012年8月28日

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